Rodrigo Silva
Socio fundador de InsideOut Leadership Consulting Group
Es socio fundador de InsideOut Leadership Consulting Group. Ingeniero Comercial, MBA con Internship at MIT.
Diploma en Habilidades Directivas y Liderazgo de la Universidad Adolfo Ibañez. Coach Profesional, con certificación internacional en «Coaching para la Gestión de Proyectos» por IPO, y en metodología «Inmunidad al Cambio» at Harvard.
Participante del programa «Leadership for the 21st Century», de Harvard. Programas de especialización en: – Coaching de Equipo, por la Escuela Europea de Coaching, y por John Whitmore. – Inner Coaching y el Juego Interior, con Tim Gallwey. – Coaching con PNL, con Joseph O’Connor. Certificado en Hogan Assessment Systems
Actualmente es miembro de la European Mentoring and Coaching Council (EMCC). Scrum Master y Agile Coach. Fue director académico la Escuela de Postgrado de la Universidad Mayor y director del capítulo chileno de la International Coach Federation (ICF) entre 2011 y 2015.
Cofundador de la Escuela de Coaching Organizacional, Liedtke Coaching School, en la actualidad InsideOut LEC Academy.
Pamela Mezzano
Directora de InsideOut Executive Search y Managing Partner
Managing Partner y Directora de InsideOut Executive Search.
Licenciada en Relaciones Públicas, Coach Ontológico de Newfield Network acreditada por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP), Coach Organizacional, Liedtke Coaching School, Postgrado en Gamificación y Técnicas de ludificación.
Certificada en Hogan Assessment Systems y actualmente cursando el Diplomado Método de Integración Cognitivo Corporal MICC. Con 15 años de experiencia en roles estratégicos y de liderazgo en importantes multinacionales.
Cuenta con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en la búsqueda y acompañamiento de líderes, ejecutivos de mediana y alta gerencia de múltiples industrias.
Ha posicionado y acompañado a más de 500 ejecutivos en roles de Gerencia y primera línea.
¿Porqué elegir Inside Out?
Nuestros Valores
Comprometidos con el cambio
Nos comprometemos a apoyar a nuestros clientes en la construcción de sus procesos de cambio, creando experiencias y procesos de transformación únicos.
Hacer lo que decimos
La confianza es uno de nuestros pilares fundamentales. Somos consistentes e impecables en nuestra forma de trabajar haciendo lo que declaramos a nuestros clientes.
Colaborar con otros
La importancia de trabajar y construir alianzas con clientes, partners, candidatos, es clave para evolucionar, crecer y adaptarnos de manera flexible a los desafíos del entorno.
Aprendizaje continuo
Para proponer y desarrollar experiencias de aprendizaje únicas, se requiere conocimientos, experiencia y seguir aprendiendo para ofrecer al mercado tendencias y nuevas formas de hacer según el contexto en el que desarrollen sus necesidades.
Disfrutar de lo que hacemos
El acompañar a organizaciones implica ser parte de un proceso que no es lineal, requiere tiempo, constancia, contención y foco en el propósito. Disfrutar lo que hacemos es el ingrediente fundamental para lograr un compromiso incomparable hacia nuestros clientes.
Nuestros Pilares
Para construir la transformación organizacional, se requiere una base sólida, el punto de partida que permitirá sostener el cambio. Estos son los principios fundamentales con los que una empresa logrará resultados que perduren en el tiempo.
ONFIANZA Y CONFIDENCIALIDAD: La confianza es el pilar de todas las relaciones. Trabajamos en base a las relaciones y acompañamos a nuestros clientes y lideres a fortalecer esta base, mantenemos estricta confidencialidad de sus procesos, estrategias y objetivos.
SCUCHA: La escucha es el alma de la comunicación efectiva y transversal a cualquier contexto. La principal razón por la que nuestros clientes y partners nos eligen es porque los escuchamos y en base a sus necesidades creamos nuevas oportunidades.
OMUNICACIÓN DIRECTA Y ASERTIVA: A través una comunicación directa y asertiva, no solo escuchamos a nuestros clientes, sino que los desafiamos a romper paradigmas y les comunicamos directamente lo que observamos. Esto nos permite alinear expectativas, coordinar acciones y así crear ciclos virtuosos que impactan en el propósito común.